Pubblico impiego: diritti, doveri, codice di comportamento e responsabilità

Nel procedimento disciplinare per falsa attestazione della presenza accertata in flagranza, entro quale termine l'UPD conclude il procedimento?

1. A.Entro centoventi giorni dalla contestazione dell'addebito, come nel procedimento disciplinare ordinario
2. B.Entro un anno dalla sospensione cautelare
3. C.Entro trenta giorni dalla ricezione, da parte del dipendente, della contestazione dell'addebito
4. D.Entro dieci giorni dalla sospensione

Quale sanzione rischia il dipendente che, richiesto dall'UPD, rifiuta senza giustificato motivo di collaborare a un procedimento disciplinare o rende dichiarazioni false o reticenti?

1. A.Il licenziamento senza preavviso
2. B.Una multa pari a quattro ore di retribuzione, irrogata direttamente dal responsabile della struttura di appartenenza
3. C.La sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino a un massimo di quindici giorni
4. D.Nessuna sanzione, perché la collaborazione è facoltativa

Le gravi o reiterate violazioni dei codici di comportamento possono comportare il licenziamento disciplinare?

1. A.Sì, l'art. 55-quater del D.Lgs. 165/2001 le include tra le ipotesi di licenziamento
2. B.No, comportano soltanto il rimprovero scritto
3. C.Solo per i dirigenti, mentre per il personale delle aree comportano al massimo la sospensione
4. D.Solo se costituiscono anche reato accertato con sentenza definitiva

Il dipendente che fornisce informazioni su atti amministrativi deve informare il cittadino della possibilità di rivolgersi a quale ufficio?

1. A.All'Ufficio per le relazioni con il pubblico (URP)
2. B.Alla Corte dei conti
3. C.Alla Polizia postale e delle comunicazioni
4. D.All'Ufficio legislativo del Ministero competente per materia

Per quali categorie l'art. 98 della Costituzione consente alla legge di limitare il diritto di iscriversi ai partiti politici?

1. A.Magistrati, militari di carriera in servizio attivo, funzionari e agenti di polizia, diplomatici e consoli all'estero
2. B.Solo per i dirigenti dei ministeri
3. C.Per tutti i dipendenti pubblici
4. D.Per gli insegnanti, i medici del Servizio sanitario nazionale, i dipendenti degli enti locali e delle Regioni

A quali mansioni deve essere adibito il dipendente pubblico secondo l'art. 52 del D.Lgs. n. 165 del 2001?

1. A.Alle mansioni per cui è stato assunto o a quelle equivalenti nell'ambito dell'area di inquadramento
2. B.Alle mansioni dell'area superiore dopo tre anni di servizio
3. C.A qualsiasi mansione decisa dal dirigente, anche di area inferiore
4. D.Esclusivamente alle mansioni descritte nel bando di concorso, senza alcuna possibilità di modifica successiva

Quale disciplina delle incompatibilità resta ferma per tutti i dipendenti pubblici ai sensi dell'art. 53 del D.Lgs. n. 165 del 2001?

1. A.Quella prevista soltanto dai contratti integrativi di ciascuna amministrazione
2. B.Quella degli articoli 60 e seguenti del testo unico degli impiegati civili dello Stato (D.P.R. 3/1957)
3. C.Quella dello Statuto dei lavoratori
4. D.Quella del codice civile sulle società e sui conflitti di interessi degli amministratori e dei sindaci

Che cosa vieta l'art. 7, comma 5-bis, del D.Lgs. n. 165 del 2001 alle pubbliche amministrazioni?

1. A.Di avvalersi di lavoratori somministrati
2. B.Di conferire incarichi di docenza o di ricerca a professori universitari
3. C.Le collaborazioni personali, continuative e organizzate dal committente
4. D.Di stipulare contratti a tempo indeterminato